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留言人 郑祥
留言内容 去年我被单位聘用且发了聘书。现在单位领导调整,新任领导说聘书不是合同,在聘期未到的情况下,解除了我的工作。请问单位发的聘书是否可以认定为劳动合同?
留言时间 2016-12-15
济恒律师回复 聘用合同是劳动合同的一种,其主要内容包括聘用人员的职责、待遇、聘用期限等。你已受聘在该单位工作,领取工资,且聘书已注明了聘用期限,所以该聘书应视为劳动合同。
留言人 万华灯
留言内容 我买了套新房,在交房时却发现卧室受电梯机房噪声严重侵扰,严重影响了休息和生活。我多次与房产开发商交涉,却始终得不到答复。请问我可以要求开发商维修并赔偿我的损失吗?
留言时间 2016-12-16
济恒律师回复 开发商作为出售方,应对房屋及其附属设施的质量及功能符合约定或法定标准承担担默示担保责任。同时依据《城市区域环境噪声测量方法》,如果该电梯噪声确实影响了你的居住,对你的夜间休息构成一定的影响,你可以向开发商要求治理修复电梯噪音并要求赔偿。
留言人 李军
留言内容 夫妻两人都在同一公司上班,我老婆被宜昌奥美经理张松林在公司里猥亵调戏了,强奸了。2011年1月10日晚上,我老婆应张松林的要求到公司加班.动手动脚。我老婆开始反感并对其发火,张松林不仅不加收敛,反而动手将我老婆的手臂反扭后往后拖。我老婆继续反抗并打张松林的耳光,还将连脸部抓破,咬伤连手背,但还是被张松林拖到卧室摁在沙发上。张松林用言语恐吓我老婆后与其发生了性关系。闹得沸沸扬扬。这件事情发生了好几天,我老婆才告诉我跟我说,我就报警了,公安局来人就把他带走了,在警方向检察院申请批捕时,却因为强奸的证据不足被驳
留言时间 2016-12-18
济恒律师回复
留言人 朱磊
留言内容 律师,您好:我是某企业的一名职工,一日,在工作时间出去上厕所,由于地滑摔伤。单位认为我上厕所与从事的本职工作无关,不属于工伤,不支付其医疗费。我想咨询自己是否应认定为工伤?
留言时间 2016-12-20
济恒律师回复 您好:根据《劳动法》第3条的规定,劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利,上厕所是人的自然生理现象,任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件,维护劳动者的基本权利。上厕所虽然是个人的生理现象,与劳动者的工作内容无关,但这是人必要的、合理的生理需要,与劳动者的正常工作是密不可分的。单位片面地认为上厕所是个人生理需要的私事,与劳动者的本职工作无关,故不认为是工伤,与劳动法保护劳动者合法权利的基本原则相悖,也有悖 于社会常理。这位观众所受伤害应认定为工伤。
留言人 吕先林
留言内容 我是一家公司员工,公司各方面待遇都不错。但因为与上级领导关系不和常有矛盾,遂于近日向人事经理递交了一份辞职书。可我很快得知,由于我主动辞职,将无法获得一笔数额不小的经济补偿金。请问:我是否有权在公司尚未作出答复之前撤销申请?
留言时间 2016-12-19
济恒律师回复 劳动合同法第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”你已经将书面通知送达用人单位,无论用人单位是否同意,均已发生法律效力,即劳动者解除劳动合同的书面通知意境送达单位不可以撤销,除非公司同意。因此你无权撤销申请。
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